Rekrutacja pracowników na stanowiska liderskie lub o kluczowym znaczeniu dla firmy wymaga dużego wysiłku. Najlepsi specjaliści raczej nie korzystają z ogłoszeń zamieszczanych na portalach internetowych. Co więcej, jest spora szansa, że to oni mogą przebierać w ofertach pracy. Uzyskanie ich zainteresowania wymaga więc odpowiedniego podejścia oraz szczególnych kompetencji.
Jak przebiega poszukiwanie najbardziej dopasowanego do organizacji eksperta na kluczowe stanowisko? O tym poniżej!
Executive Search to wyspecjalizowana forma usług rekrutacyjnych, z której korzysta się w celu wyszukania kandydatów na kluczowe dla firmy, wysokie stanowiska. Ta metoda obejmuje aktywne identyfikowanie kandydatów o konkretnych, nierzadko specyficznych kwalifikacjach, doświadczeniu oraz umiejętnościach o strategicznym znaczeniu dla rozwoju organizacji.
Proces Executive Search zazwyczaj składa się z następujących etapów:
Z usług Executive Search najczęściej korzysta się w sytuacji, gdy firma poszukuje pracowników na najwyższe stanowiska.
Korzystające z headhuntingu, firmy mają większe szanse na przyciągnięcie uwagi oraz pozyskanie najlepszych kandydatów na rynku, którzy nie tylko spełniają określone wymagania dotyczące doświadczenia czy wykształcenia, lecz również pasują do charakteru samego przedsiębiorstwa, dzięki czemu mogą efektywnie przyczynić się do jego rozwoju.
Podczas Executive Search rekruterzy korzystają z metody Direct Search. To technika o bardzo dużej skuteczności, która obejmuje bezpośredni kontakt z wybranymi kandydatami – również tymi, którzy nie szukają aktywnie nowej pracy.
Powodzenie metody Direct Search uzależnione jest od kilku czynników, takich jak grupa docelowa, warunki panujące na rynku, specyfika branży i w końcu doświadczenie oraz umiejętności headhuntera – mimo tego jest to jeden z najefektywniejszych sposobów na szybkie znalezienie oraz zatrudnienie idealnego kandydata na pozycję liderską.
Headhunting ma liczne przewagi nad tradycyjnymi metodami rekrutacyjnymi. Przede wszystkim pozwala szybko i skutecznie dotrzeć do wykwalifikowanych kandydatów, którzy nie szukają aktywnie nowej pracy.
To szczególnie ważne w przypadku menedżerów czy osób na stanowiskach seniorskich, którzy, ze względu na swoje umiejętności i doświadczenie, nie mają potrzeby korzystania z ogłoszeń czy ofert zamieszczanych w mediach społecznościowych.
Takie skoncentrowane na konkretnych osobach, w określonych organizacjach działania pozwalają również skrócić przebieg rekrutacji, a dodatkowo umożliwiają zachowanie pełnej poufności podczas prób pozyskania odpowiedniego kandydata, co jest korzystne zarówno dla osoby zajmującej wysokie stanowisko, jak i zatrudniającej firmy.
Wiesz już, jakie są zalety headhuntingu. Teraz prawdopodobnie zadajesz sobie pytanie, jak wybrać odpowiednią organizację świadczącą tego typu usługi. Pod uwagę należy wziąć aspekty takie jak:
Organizacją godną polecenia jest firma headhunterska Arthur Hunt Consulting, która specjalizuje się między innymi w wyszukiwaniu i zatrudnianiu kandydatów na wysokie stanowiska. Dzięki długoletniemu doświadczeniu i profesjonalizmowi Arthur Hunt Consulting już od ponad 20 lat cieszy się sympatią i zaufaniem klientów!
