Umowa zlecenie to umowa cywilnoprawna. Nie dotyczą jej więc np. przepisy kodeksu pracy. Oznacza to, że warunki współpracy umowy cywilnoprawnej mogą być praktycznie dowolne choć pewne ograniczenia istnieją. Chodzi np. o to że minimalna stawka godzinowa w umowie zleceniu jest wyraźnie określona. Oprócz tego jest to bardziej elastyczna forma pracy, niż np. umowa o pracę. I tak zleceniobiorca może wykonywać zadania w określonym przez siebie miejscu i czasie, może też zlecać swoje zadania osobom trzecim. Nie przysługują jednocześnie płatne urlopy, czy np. okresy wypowiedzenia umowy.
Stawka godzinowa umowy zlecenie jest związana z minimalnym wynagrodzeniem za pracę. W pierwszej połowie 2023 roku minimalne wynagrodzenie wynosi 3450 zł brutto. Stawka godzinowa wynosi więc 22,10. W lipcu wzrośnie stawka minimalnego wynagrodzenia. Wzrośnie też stawka godzinowa. Wynosić będzie 22,50 zł brutto.
CZYTAJ RÓWNIEŻ:
Jeśli na umowie zleceniu zarabia się najniższą stawkę to od kwoty brutto trzeba jeszcze odliczyć składki ZUS. Wynoszą one:
Trzeba pamiętać, że jeśli zlecenie podpisuje osoba poniżej 26 lat to nie płaci się od tej umowy ani zaliczki na podatek ani składek na ZUS.
Minimalna stawka godzinowa jest obowiązkowa. Nie można wypłacić mniej niż ona wynosi. Oczywiście są w tym przypadku wyjątki. Dotyczą np. sytuacji gdy osoba otrzymuje prowizję, jest opiekunką, prowadzi rodzinny dom pomocy albo sprawuje opiekę nad dziećmi podczas wycieczki szkolnej.
Obowiązkiem zleceniodawcy jest potwierdzanie liczby godzin wykonywanego zlecenia. Wystarczy w tym przypadku prosta tabelka. Przy okazji ważne jest to, że umowa zlecenie nie jest ograniczona liczbą godzin, w których można pracować każdego dnia tak jak jest to chociażby w umowie o pracę.
