Minimalna krajowa 2024 wzrośnie dwa razy. To sprawi, że koszty prowadzenia działalności będą zdecydowanie wyższe. Ile wynosi minimalna krajowa? Jaka jest minimalna stawka godzinowa?
Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej przypomina, że od 1 stycznia 2024 roku wysokość minimalnego wynagrodzenia wyniesienie 4242 zł brutto, a od 1 lipca - 4300 zł brutto. Podwyżka obejmie ok. 3,6 mln pracowników.
"Minimalne wynagrodzenie w 2024 roku wyniesie: od 1 stycznia - 4242 zł brutto, od 1 lipca - 4300 zł brutto" - przypomniało Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej.
Minimalna krajowa 2024 - podwyżka minimalnego wynagrodzenia
"Podwyżka minimalnych wynagrodzeń w przyszłym roku wg szacunków obejmie 3,6 mln pracowników. W lipcu przyszłego roku minimalna pensja będzie o 700 zł wyższa niż minimalne wynagrodzenie obowiązujące obecnie. To wzrost o 19,4 proc." - dodano.
1 stycznia 2024 r. wejdzie w życie rozporządzenie Rady Ministrów z 14 września 2023 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2024 r.
Minimalna stawka godzinowa
Zgodnie z nim, w 2024 r. wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę wzrośnie dwukrotnie. Podstawa brutto minimalnego wynagrodzenia wyniesie najpierw od 1 stycznia - 4242,00 zł brutto, a od 1 lipca - 4300,00 zł brutto.
CZYTAJ TAKŻE: Zarobki w wojsku. Ile zarabia żołnierz?
Wzrośnie też minimalna stawka godzinowa przy umowach cywilnoprawnych: od 1 stycznia 2024 r. wyniesie 27,70 zł brutto, a od 1 lipca - 28,10 zł brutto.
Aneksy do umów o pracę - minimalna krajowa
Tak duże podwyżki płacy minimalnej sprawiają, że bardzo szybko spłaszcza się skala wynagrodzeń w Polsce. Ci, którzy jeszcze trzy lata temu zarabiali aż o 1000 złotych więcej niż pensja minimalna, jeśli nie dostali żadnej podwyżki, będą zarabiać najniższą krajową. A nawet będą musieli zarabiać więcej by spełnić wymogi najniższej krajowej.
O ile każda zmiana wysokości wynagrodzenia to zmiana warunków pracy i wymaga udokumentowania takiej zmiany na piśmie. Dotyczy to także urzędowo podnoszonej płacy minimalnej. Są jednak wyjątki od takiej sytuacji. W sytuacji, gdy wynagrodzenie nie zostało określone poprzez podanie konkretnej kwoty, a w umowie o pracę widnieje jedynie zapis o tym, że pracownik otrzymuje minimalne wynagrodzenie zgodne z obowiązującą w danym roku stawką wynikającą z ustawy z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę, wówczas pracodawca nie ma obowiązku sporządzania takiego aneksu do umowy.
Minimalne wynagrodzenie 2024 i stawka godzinowa
W 2024 r. wysokość płacy minimalnej wzrośnie dwukrotnie. Podstawa brutto minimalnego wynagrodzenia wyniesie najpierw od 1 stycznia 2024 - 4242,00 zł brutto, a od 1 lipca - 4300,00 zł brutto.
Minimalna stawka godzinowa przy umowach cywilnoprawnych również ulegnie podwyższeniu i od 1 stycznia 2024 wyniesie 27,70 zł brutto, a od 1 lipca – 28,10 zł brutto.
Kwoty wolne od potrąceń, dodatek nocny, odprawy
Jeśli pracodawca nie zmieni wynagrodzeń tak by były przynajmniej takie jak wynagrodzenie minimalne, to grozi mu kara grzywny w wysokości od 1000 do 30 000 zł. Od nowego roku zmieni się wysokość świadczeń pracowniczych, związanych ze stosunkiem pracy – i to dwukrotnie, co także jest skutkiem wzrostu kwoty minimalnego wynagrodzenia za pracę.
Zmiana minimalnego wynagrodzenia zmienia też dodatek za pracę w porze nocnej - wynosi 20 proc. stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia.
Zmienia się też wysokość odpraw pieniężnych z tytułu zwolnień grupowych. Od 1 stycznia 2024 nie będzie to więcej niż 15 krotność minimalnego wynagrodzenia czyli od stycznia 2024 roku kwoty 63,630 zł, a od lipca 64,500 zł brutto"
