2 min. czytania

Minimalne wynagrodzenie rośnie. Czy aneksować umowy o pracę

podpis
Autor
Anna Nowakowska
Opublikowano
20 01 21
Z tego artykułu dowiesz się:

Fakt, że minimalne wynagrodzenie za pracę rośnie powinni odnotować ci pracodawcy, którzy uzależniają wysokość pensji od tego wskaźnika. W niektórych przypadkach konieczne będzie aneksowanie umów o pracę.

Od stycznia 2021 roku wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę wynosi 2800 zł brutto. Parametr ten wzrósł o 200 zł brutto w stosunku do roku poprzedniego.

CZYTAJ TAKŻE: Koszt całkowity zatrudnienia pracownika w 2021 roku

Obowiązki pracodawcy, gdy minimalne wynagrodzenie rośnie

Minimalne wynagrodzenie, to ustalany przez rząd najniższy dopuszczalny poziom wynagrodzenia za pracę wykonywaną w wymiarze pełnego etatu. Oznacza to, że żaden pracodawca nie może wypłacać swoim podwładnym mniej niż ustalono i opublikowano w Dzienniku Ustaw. Pierwszym obowiązkiem pracodawcy, wynikającym ze zmiany wskaźnika minimalnego wynagrodzenia jest więc dopasowanie listy płac do nowych stawek.

Zgodnie z Kodeksem Pracy, wysokość wynagrodzenia przysługującego zatrudnianemu pracownikowi jest obowiązkowym elementem umowy o pracę. Strony umowy, przed jej podpisaniem ustalają wysokość zarobków, a wynik ich negocjacji trafia do wybranego paragrafu. Jedynym zastrzeżeniem jest, aby ustalona kwota nie była niższa od obowiązującej w danym roku stawki minimalnego wynagrodzenia. Jak widać wysokość parametru, co do zasady nie wpływa na postanowienia zawieranych w kraju umów o pracę. Stronom przysługuje w tym zakresie dowolność. Tym samym wzrost nie zobowiązuje pracodawców do aneksowania dokumentów.

CZYTAJ TAKŻE: Małe i średnie firmy bez płynności finansowej. Winny koronawirus

Kiedy aneks do umowy o pracę jest konieczny

Tylko w jednym przypadku trzeba ingerować w umowę o pracę, bo minimalne wynagrodzenie rośnie. Jeżeli w dokumencie łączącym pracodawcę i pracownika wskazano kwotowo pensję na poziomie minimalnego wynagrodzenia, obowiązującego w chwili zawarcia umowy. Oznacza to, że umowę o pracę z 2020 roku, zawierającą kwotę wynagrodzenia 2600 zł brutto, trzeba aneksować. Takiej konieczności by nie było gdyby, stawkę zastąpił zapis o zarobkach na poziomie minimalnego wynagrodzenia ustalonego przez kompetentne organy. Warto o tym pamiętać, bo wysokość minimalnego wynagrodzenia ustalana jest co roku.

CZYTAJ TAKŻE: Składki ZUS. Czy można nie płacić ZUS?

To Cię zainteresuje

Powstaje coraz więcej jednoosobowych firm. Częściej też wznawiane są zawieszone działalności

W pierwszym kwartale br. do rejestru CEIDG wpłynęło ponad 80 tys. wniosków dot. założenia jednoosobowej działalności gospodarczej. Tym…

Pożyczka hipoteczna - jak działa

Pożyczka hipoteczna to specjalny rodzaj kredytu, który jest zabezpieczony na nieruchomości. Jest to popularna forma finansowania zakupu domu…
pożyczka hipoteczna

8 na 10 firm w Polsce ma problem z klientami niepłacącymi na czas - wnioski z raportu EPR 2023

Nieterminowe płatności to zmora polskiego biznesu. Wyniki z raportu Euroean Payment Report 2023. Brak możliwości dalszego rozwoju przedsiębiorstwa,…
płatności

Wreszcie wygrała ergonomia. Zakładanie konta firmowego bez zbędnych formalności

Biznes to nie tylko pasja, współpraca i konsekwencja w działaniu, ale także… formalności, które czasem mogą przytłaczać. Dzięki…
credit agricole
10 05 23

Najlepszy prezent na komunię. Ile goście wkładają do koperty na komunię?

Maj to miesiąc komunii świętych. Jednym z bardziej kontrowersyjnych tematów jest odpowiedź na pytanie jaki jest najlepszy prezent…
prezent na komunię
27 04 23

Kredyty dla mikroprzedsiębiorców. Liczba kredytów dla małych firm. Dane BIK

Kredyty dla mikroprzedsiębiorców zmieniają strukturę. Wiele firm ratuje się kredytami obrotowymi, spory spadek notują kredyty inwestycyjne.  Oto dane …
kredyty

Magazyn Firma

Magazyn Firma to serwis dla przedsiębiorców sektora MŚP. Prosto, konkretnie i praktycznie pokazujemy to, co ciekawe w zarabianiu pieniędzy.

Odwiedź nas na:

Magazyn Firma 2022. All Rights Reserved.
magnifier