2 min. czytania

Płaca minimalna 2022 – co proponuje rząd?

płaca-minimalna
Autor
Anna Nowakowska
Opublikowano
16 06 21
Z tego artykułu dowiesz się:

3000 złotych – tyle ma wynosić płaca minimalna 2022 według rządowej propozycji. Teraz kwota ta trafi na stół negocjacyjny. Przyjęta kwota musi być bowiem przedyskutowana z partnerami społecznymi. Już wiadomo, że pozytywnie takie rozwiązanie oceniają pracodawcy np. z Konfederacji Lewiatan.

Jaka płaca minimalna w 2022 roku?

„Trójka z przodu” – tak po raz pierwszy będzie wyglądała płaca minimalna i to już od 1 stycznia 2022 roku. Rząd musiał pogodzić ogień z wodą.

Z jednej strony wyraźnie przyspieszającą inflację, na co zwracają uwagę związkowcy, z drugiej zaś pandemiczną rzeczywistość uderzającą w biznes – o czym z kolei wspominają przedsiębiorcy.

Zdaniem Konfederacji Lewiatan zrzeszającej pracodawców „to rozsądna propozycja” w sytuacji, w której gospodarka musi wychodzić z problemów spowodowanych przez koronawirusa.

Biorąc pod uwagę powyższe, wspomniana „trójka z przodu” jest właściwie pewna, a jakakolwiek korekta, która teoretycznie może zostać wynegocjowana przez związkowców, może co najwyżej nieznacznie podnieść „okrągłą” kwotę, choć w obliczu gospodarczych wyzwań jest to raczej mało prawdopodobne.

Wzrost płacy minimalnej

Przypomnijmy, w 2021 roku wynagrodzenie minimalne w Polsce wynosi 2800 zł. Jeśli propozycja rządowa przejdzie w niezmienionym kształcie, będzie to oznaczało wzrost o równe 200 złotych, czyli 7,1 %.

Minimalna stawka godzinowa w 2022 roku

Rząd przyjął także proponowaną przez resort rozwoju minimalną stawkę godzinową na 2022 rok. To ważny wskaźnik dla osób, które pracują w oparciu o umowy cywilnoprawne. Zgodnie z zapowiedziami rządu ma on wzrosnąć do 19,60 zł, czyli będzie wyższy o 1,30 zł w stosunku do stawki obowiązującej w 2021 roku.

Kto negocjuje płacę minimalną?

To, że rząd przyjął płacę minimalną na przyszły rok, nie oznacza, że sprawa jest zamknięta. Wiadomo jedynie tyle, że ostateczna kwota nie może być niższa od tej przedstawionej przez Radę Ministrów.

Zgodnie z przepisami, rządowa propozycja będzie negocjowana przez ministra rozwoju z partnerami społecznymi, czyli przedstawicielami związków zawodowych oraz reprezentantami interesów pracodawców. Mowa o Radzie Dialogu Społecznego. Strony mają ograniczony czas na porozumienie się w tej sprawie. Rozmowy nie mogą bowiem trwać dłużej niż 30 dni, licząc od chwili oficjalnego przekazania propozycji.

Brak porozumienia w tym zakresie i tak oznacza, że ostateczne zdanie będzie należało do rządu.

Opinie pracodawców o płacy minimalnej

Jak wynika z komentarza Konfederacji Lewiatan, pracodawcy z satysfakcją przyjmują proponowaną przez rząd stawkę. Jednocześnie zaznaczają, że strona związkowa oczekiwała zdecydowanie wyższej podwyżki tego wskaźnika. Lewiatan zauważa, że „każdy znaczący wzrost kosztów działalności, a koszty pracy mają dla firm newralgiczne znaczenie, może oznaczać trudności z utrzymaniem zatrudnienia” – napisano.

Prof. Jacek Męcina, Konfederacja Lewiatan, doradca zarządu Konfederacji Lewiatan i przewodniczący Zespołu ds. budżetu, wynagrodzeń i świadczeń socjalnych w RDS:

„Wzrost minimalnego wynagrodzenia na poziomie wynikającym ze wskaźników ustawowych jest dobrą propozycją. Od dawna postulujemy jednak, żeby zmienić dotychczasową metodę ustalania wzrostu płacy minimalnej tak, aby była ona określana jako 50% przeciętnego wynagrodzenia i podwyższana automatycznie tylko do tego poziomu. Gwarancją byłby zatem poziom płacy minimalnej - 50% przeciętnego wynagrodzenia. Ewentualny dalszy wzrost w warunkach wzrostu PKB oraz zakładając rosnącą inflację, byłby już przedmiotem uzgodnień pomiędzy pracodawcami i związkami zawodowymi w Radzie Dialogu Społecznego”

 

Prenumerata i newsletter “Magazynu Firma”

Aby otrzymać bezpłatną prenumeratę e-wydania “Magazynu Firma”, dopisz się do naszej listy mailingowej

To Cię zainteresuje

11 06 25

„Zamykam firmę po 11 latach” – dramat mikroprzedsiębiorców przez nowe ceny energii i leasingów

Rosnące koszty energii, leasingów i składek ZUS zmuszają tysiące mikroprzedsiębiorców do zamykania firm. Poznaj prawdziwe historie, dane i…

Kryzysy, które czekają MŚP w 2025 roku. I jak się przed nimi bronić

Z jednej strony rekordowa liczba nowo zakładanych firm, z drugiej – rosnąca fala zamknięć i zawieszeń działalności. Rok…
25 05 25

Biznes 2025: 5 praktycznych trendów dla właścicieli małych i średnich firm

Jak prowadzić firmę w 2025 roku, by nie dać się wyprzedzić konkurencji i nie pogubić w chaosie zmian?…

Jakie są koszty zatrudnienia pracownika w Polsce? Analiza wszystkich wydatków

Jakie są koszty zatrudnienia pracownika w Polsce? Kompleksowy przewodnik dla pracodawców Zatrudnienie pracownika to dla firmy nie tylko…

Dotacje dla małych firm w Polsce w 2025 roku

Przewodnik po dostępnych dotacjach rządowych i unijnych W 2025 roku przedsiębiorcy z sektora MŚP w Polsce mają wiele…
dotacje

Jednoosobowa działalność gospodarcza w 2025 roku: 7 najczęstszych błędów, które popełniają przedsiębiorcy – i jak ich uniknąć

Zakładasz firmę i jesteś przekonany, że wszystko masz pod kontrolą? To świetnie – ale uważaj. Nawet doświadczeni przedsiębiorcy…
jdg

Magazyn Firma

Magazyn Firma to serwis dla przedsiębiorców sektora MŚP. Prosto, konkretnie i praktycznie pokazujemy to, co ciekawe w zarabianiu pieniędzy.

Odwiedź nas na:

Magazyn Firma 2022. All Rights Reserved.
magnifier