Pojęcie pracy zdalnej pojawiło się w polskich przepisach prawnych dopiero w konsekwencji doświadczeń pandemicznych. Wcześniej tego rodzaju zatrudnienie określane było mianem telepracy, co nie do końca oddawało jej charakter. Zgodnie z nowelizacją Kodeksu Pracy z 7.04.2023 r., praca zdalna wykonywana jest w całości lub częściowo w miejscu innym niż siedziba firmy, uzgodnionym z pracodawcą. W przypadku konieczności przyjazdu do biura np. raz w tygodniu mówi się także o pracy hybrydowej.
Praca zdalna wymaga przeważnie umowy pomiędzy pracodawcą a pracownikiem – a zatem pracownik nie może sam zdecydować, że to właśnie w tej formie chce wykonywać swoje obowiązki. Wyjątkiem są kobiety ciężarne, rodzice dzieci do lat 4 oraz opiekunowie osób niepełnosprawnych – mając takiego pracownika, przedsiębiorca musi liczyć się z faktem, że nie może odmówić mu home office, chyba że rodzaj obowiązków po prostu na to nie pozwala (np. praca przy taśmie produkcyjnej).
CZYTAJ TAKŻE: Praca zdalna i kontrola PIP. Czy inspekcja pracy może skontrolować osobę na pracy zdalnej?
Niezależnie od tego, czy interesuje cię praca zdalna dodatkowa, czy stała, należy być czujnym podczas odpowiadania na oferty gwarantujące taką właśnie formę wykonywania obowiązków. Zwłaszcza na portalach społecznościowych roi się od oszustów zachęconych anonimowością. Pod przykrywką poszukiwania pracowników do lekkiej i dobrze płatnej pracy zdalnej, wyłudzają oni pieniądze lub dane osobowe.
Rzetelnych ofert pracy zdalnej szukaj na https://www.gowork.pl/. Każda firma podlega weryfikacji przed publikacją ogłoszeń, nie ma zatem mowy o trafieniu na fałszywe konto. Nawet spośród legalnie działających firm, część nie cieszy się jednak dobrą opinią (np. ze względu na pozbawiony szacunku stosunek do pracownika). Aby nie zatrudnić się w takim przedsiębiorstwie, przeczytaj najpierw oceny i komentarze, wystawione przez pracowników.
Praca zdalna stawia szereg wyzwań tak przed pracownikiem, jak i przed pracodawcą. W przypadku tego pierwszego najtrudniejsze jest zachowanie work-life balance. Osoby zatrudnione na home office mają tendencję do niedozwolonego skracania dniówki albo przeciwnie – do siedzenia nad zadaniami po godzinach. Wielu z nich przyznaje, że ma problem z prokrastynacją.
Dla pracodawcy największym wyzwaniem jest skuteczna, ale nie nachalna kontrola podwładnych. Trzeba wymyślić system raportowania, dzięki któremu możliwe stanie się wykazanie, czy wszyscy wykonują swoje obowiązki rzetelnie i czy spędzają przy biurku czas, w którym są do tego zobowiązani.
Cięcie kosztów po stronie pracodawców i oszczędność czasu oraz paliwa po stronie pracowników sprawiają, że praca zdalna będzie z roku na rok coraz popularniejsza. Jeśli zatem myślisz nad zmianą pracy i podoba ci się model home office, prawdopodobnie nie będziesz mieć większych problemów ze znalezieniem interesujących cię ofert.
