Zwolnienia grupowe: regionalne dysproporcje i sektory zagrożone

Z danych opublikowanych przez Powiatowe Urzędy Pracy wynika, że w pierwszym półroczu 2025 roku Polska zmaga się z wyraźną falą zwolnień grupowych. Tendencja ta dotyczy zarówno dużych aglomeracji, jak i mniejszych ośrodków przemysłowych, ujawniając rosnące napięcia w strukturze zatrudnienia. Proces ten wskazuje na poważne wyzwania, przed którymi stają zarówno pracownicy, jak i pracodawcy w poszczególnych regionach Polski.

Skala zjawiska i dane z regionów

W ciągu pierwszych pięciu miesięcy 2025 roku liczba zgłoszonych zwolnień grupowych przekroczyła 21 tys. osób. Największe redukcje zatrudnienia odnotowano w województwach: śląskim, dolnośląskim i mazowieckim. Na przykład w Katowicach, duży operator logistyczny zredukował ponad 700 etatów, a w Wałbrzychu jeden z zakładów przemysłu samochodowego ogłosił likwidację całej linii produkcyjnej.

W regionach mniej zurbanizowanych, takich jak województwa podlaskie czy opolskie, sytuacja jest mniej napięta, choć tamtejsze rynki pracy cechują się mniejszą chłonnością i ograniczonymi możliwościami przekwalifikowania się.

Branże najbardziej zagrożone

Wzmożone zwolnienia dotyczą przede wszystkim:

1. Motoryzacji – spadek zamówień i transformacja w stronę elektromobilności zmniejszają zapotrzebowanie na tradycyjne komponenty.
2. Handlu detalicznego – automatyzacja procesów oraz rosnące koszty wynajmu i zatrudnienia skutkują likwidacją placówek stacjonarnych.
3. Usług wspólnych (SSC/BPO) – coraz więcej centrów przenosi procesy do tańszych krajów Azji lub wdraża automatyzację opartą na AI.
4. Sektora wydobywczego i energetycznego – wygaszanie tradycyjnych kopalń i zakładów w związku z transformacją energetyczną.

Przyczyny zjawiska

Za masowymi zwolnieniami stoją zarówno czynniki globalne, jak i lokalne:

• Presja kosztowa związana z rosnącą płacą minimalną i kosztami energii,
• Nasycenie rynku i spadek popytu na wybrane produkty i usługi,
• Przemiany technologiczne, wymuszające ograniczenie zatrudnienia w obszarach manualnych,
• Regulacje klimatyczne, które wymuszają przebudowę modeli biznesowych w przemyśle ciężkim.

Skutki dla rynku pracy i lokalnych społeczności

Fala zwolnień grupowych rodzi poważne skutki dla lokalnych rynków pracy. W regionach silnie uzależnionych od jednego pracodawcy lub dominującego sektora, może to doprowadzić do lokalnego wzrostu bezrobocia strukturalnego. To z kolei zwiększa presję na lokalne instytucje wsparcia, takie jak PUP czy centra aktywizacji zawodowej.

W takich warunkach szczególnego znaczenia nabierają elastyczne narzędzia wspierające samozatrudnienie, mobilność zawodową oraz szybki dostęp do środków finansowych. Rozwiązania oferowane przez platformy takie jak Revolut Business mogą odegrać istotną rolę w transformacji zawodowej części pracowników, umożliwiając im szybkie otwarcie działalności gospodarczej, zarządzanie wydatkami czy pozyskiwanie zleceń zagranicznych.

Prognozy i możliwe scenariusze

Eksperci wskazują, że druga połowa 2025 roku może przynieść stabilizację sytuacji, pod warunkiem utrzymania popytu konsumenckiego i zwiększenia inwestycji w transformację energetyczną oraz cyfryzację. Kluczowe znaczenie może mieć szybka reakcja państwa i samorządów: programy przekwalifikowania, granty dla sektora MŚP oraz wsparcie ekspansji firm technologicznych.

Z drugiej strony, jeśli presja płacowa i kosztowa się utrzyma, a koniunktura w Niemczech i strefie euro nie ulegnie poprawie, fala redukcji zatrudnienia może się pogłębić.

Rekomendacje dla firm i samorządów

1. Monitoring lokalnego rynku pracy – błyskawiczna identyfikacja zagrożonych branż i regionów.
2. Wsparcie mobilności zawodowej – stymulowanie samozatrudnienia i pracy zdalnej.
3. Rozwój kompetencji cyfrowych – szkolenia z zakresu IT, e-commerce i fintech.
4. Ułatwienia dla mikrofirm – szybki start, elastyczne konto, wielowalutowość i fakturowanie z poziomu aplikacji (np. Revolut Business).
5. Partnerstwa publiczno-prywatne – łączenie inwestycji prywatnych z lokalnymi programami aktywizacyjnymi.

Zwolnienia grupowe to nie tylko efekt zmian makroekonomicznych, ale także sygnał potrzeby redefinicji lokalnych strategii zatrudnienia i rozwoju. Zarówno sektor publiczny, jak i prywatny powinny skupić się na budowie odpornych modeli pracy i wsparciu elastycznych form aktywności zawodowej. Platformy takie jak Revolut Business mogą odegrać w tym procesie istotną rolę, dając ludziom narzędzia do samodzielnego budowania przyszłości zawodowej w czasach niepewności.

Materiał powstał we współpracy z marką REVOLUT Business