Jeżeli kogoś podpytać o park rozrywki w Polsce godny polecania, często padają ostatnio te same nazwy. Rzeczywiście Mandoria, Energylandia plus do tego jakiś lokalny aquapark, wymieniane są przez Polaków dość szybko i bez większego zastanowienia. Rozpoznawalność godna pozazdroszczenia.
Zasadniczą różnicą jest specyfika, wielkość i położenie obiektów. O ile Energylandia to otwarty, potężny park na południu kraju (Zator, Małopolskie), o tyle Mandoria znajduje się w ogromnej hali przy południowej wylotówce z Łodzi. Nie naszą rolą jest w tym artykule recenzować ten, czy inny park. Każdy ma swoich faworytów, a w dobie inflacji zwróci pewnie uwagę na takie zmienne jak cena paliwa, odległość, lub doliczy inne alternatywy. Chcemy jednak pochylić się nad pewnym trendem, jaki widać wśród pracodawców, którzy szukają ciekawego bonusu dla swoich pracowników. Rozrywka dla całej rodziny to dla wielu strzał w dziesiątkę
Pan Grzegorz prowadzi dość duży skład budowlany w centralnej Polsce. W tym roku podniósł pensje swoim pracownikom po pierwszym kwartale. „Wiem, że to wciąż mało. Nie oszukujmy się. Jeden z najlepszych pracowników działu ogrodowego przyznał, że w tym roku nie jedzie na wakacje, bo nie dźwignie kosztów. Wtedy moja żona, która kieruje sprawami kadr wpadła na pomysł i kupiła dla niego cztery bilety prezentowe, za 99 zł każdy do Mandorii pod Łodzią. Chłopak ucieszył się, bo i tak planował kiedyś zabrać tam rodzinę. Uniwersalne i proste” – wyjaśnił.
Ten sam przedsiębiorca wspomniał o swoim kontrahencie, który regularnie najlepszych handlowców nagradza biletami rodzinnymi do Energylandii. „Przyznaję, że pod tym względem trochę nas zainspirował”- dodał.
CZYTAJ TAKŻE: Oryginalne benefity pracownicze
Pomysłów jednak jest więcej. Jeden z właścicieli dużego warsztatu mechanicznego pod Kielcami kupuje swoim pracownikom, w zależności od zainteresowania karnet na tor gokartowy, lub basen. Jak sam dodał – „tak się złożyło, że pierwszą opcję biorą najczęściej kawalerowie, drugą żonaci i z dziećmi”. Przyznał, że z lokalnym ośrodkiem sportu i rekreacji dogadał się w sprawie dobrej zniżki.
Jeśli decydujemy się na bonusy dla pracowników, warto pomyśleć o nich od praktycznej strony. W dobie inflacji nie jest to takie trudne – przyznają pracownicy działów HR. Dodają jednak, że nie ma tutaj potrzeby szukania dróg na skróty. W ostatnim czasie popularne były kupony do cyfrowych usług jak VOD, czy wypożyczalnia e-booków. W wakacje jednak dobrze uruchomić większą kreatywność i poszukać rozwiązań praktycznych. Najlepiej, jeśli będą dotyczyć całych rodzin.
