2 min. czytania

Odmowa udzielenia urlopu na żądanie. Czy to możliwe?

kalendarz
Autor
Anna Nowakowska
Opublikowano
12 02 21
Z tego artykułu dowiesz się:

Utarło się przekonanie, że pracodawca nie ma nic do powiedzenia, gdy pracownik poinformuje go, że „bierze urlop na żądanie”. Odmowa udzielenia urlopu na żądanie jest możliwa i to w zgodzie z przepisami.

Ile trwa urlop na żądanie

Każdemu pracownikowi, z którym łączy cię umowa o pracę przysługuje urlop na żądanie w wymiarze 4 dni w roku. Dni te wlicza się do urlopu wypoczynkowego. Jego wyjątkowość polega na tym, że tych dni nie uwzględnia się w planie urlopów. A do jego realizacji wystarczy sam fakt poinformowania pracodawcy nie później niż w dniu rozpoczęcia. Forma powiadomienia może odbyć się: osobiście, telefonicznie a nawet mailowo. Najważniejsze, by informacja dotarła do zainteresowanego.

CZYTAJ TAKŻE: Kwarantanna to nie urlop. Jeśli są chęci można pracować

Urlop na żądanie a prawa pracodawcy

Urlop na żądanie miał pozwolić na usprawiedliwioną nieobecność w pracy w sytuacjach kryzysowych, nagłych, niemożliwych do przewidzenia. To wyjście naprzeciw potrzebom pracownika. Niestety zdarza się, że podwładni wykorzystują urlop na żądanie, by wymusić realizację planów, na które nie mają zgody przełożonego. Pracodawca nie musi biernie przyglądać się sytuacji, urlop na żądanie można odwołać.

Podstawą do udzielenia urlopu na żądanie są przepisy Kodeksu pracy. Co do zasady pracodawca, który otrzymał informację jest zobowiązany do udzielenia urlopu.

CZYTAJ TAKŻE: Szef może „siłą” wysłać pracownika na zaległy urlop za 2020 rok

Odmowa udzielenia urlopu na żądanie

Praktyka orzecznicza wskazała jeden przypadek, w którym pracodawca może odmówić udzielenia urlopu na żądanie. Gdy brak zgody wynika z szczególnych okoliczności powodujących, że obecność pracownika jest niezbędna dla interesów firmy. Podstawą odmowy będzie wtedy artykuł 100 § 2 pkt 4 Kodeksu pracy, mówiący o dbałości o dobro przedsiębiorstwa. Dotyczy to naprawdę wyjątkowych sytuacji, podstawa odmowy nie może być błaha. Pracodawca może zgłosić odmowę do inspekcji pracy jako naruszenie prawa pracy. A toczące się w tej sprawie postępowanie może zakończyć się ukaraniem pracodawcy.

CZYTAJ TAKŻE: 2 dodatkowe dni urlopu dla ozdrowieńców krwiodawców. Jak to wygląda od strony pracodawcy

Drugim wyjątkiem jest sytuacja, gdy urlop na żądanie jest bezpodstawny. Jak pisaliśmy wcześniej pracownik nie może wykorzystać urlopu na żądanie wymuszając wolne. Np. gdy od dawna wnioskuje o urlop wypoczynkowy, a pracodawca nie zgadza się na niego we wskazanym terminie. Poinformowanie szefa o wzięciu urlopu na żądanie mimo poprzedniej odmowy jest działaniem nie fair. I jako takie nie może być uzasadnioną podstawą do 4 dni wolnego na żądanie.

To Cię zainteresuje

Powstaje coraz więcej jednoosobowych firm. Częściej też wznawiane są zawieszone działalności

W pierwszym kwartale br. do rejestru CEIDG wpłynęło ponad 80 tys. wniosków dot. założenia jednoosobowej działalności gospodarczej. Tym…

Składki ZUS im niestraszne. Dlaczego przedsiębiorcy wolą JDG od spółki?

Dlaczego jednoosobowa działalność gospodarcza jest lepsza od spółki? Skąd wśród internetowych guru biznesowych taka niechęć do jednoosobowych działalności…
360ksiegowosc

Jak firmy zamierzają radzić sobie z wysoką inflacją? Mniej podwyżek, więcej kredytów i zwolnień

Dalszego wzrostu inflacji i kosztów prowadzenia działalności – tego obawia się odpowiednio 91% i 72% mikro, małych i…

Uśmiech „made in Turkey”. O co chodzi z nowym trendem na rynku i czy to bezpieczne rozwiązanie?

Ostatnio zrobiła się moda na tzw. turystykę stomatologiczną. Polacy wyjeżdżają np. do Turcji, żeby zafundować sobie hollywoodzki uśmiech.…
turystyka stomatologiczna
09 05 23

Pomysł na biznes – 5 nietypowych pomysłów, które mogą odnieść sukces w 2023 roku

Sklep spożywczy, wypożyczalnia samochodów, usługi fryzjerskie – to wszystko już jest! A gdyby tak zrealizować jakiś oryginalny pomysł…
Pomysł na biznes
04 05 23

Roczne rozliczenie składek ZUS – jest nowy wzór dokumentu

Roczne rozliczenie składki zdrowotnej to nowy obowiązek przedsiębiorców, który trzeba wypełnić w tym roku po raz pierwszy. Ostateczny…
roczne rozliczenie ZUS

Magazyn Firma

Magazyn Firma to serwis dla przedsiębiorców sektora MŚP. Prosto, konkretnie i praktycznie pokazujemy to, co ciekawe w zarabianiu pieniędzy.

Odwiedź nas na:

Magazyn Firma 2022. All Rights Reserved.
magnifier